苹果公司不断推陈出新,每年都会推出新 iPhone ,吸引不少果粉汰旧换新,不过近日有份统计资料指出, iPhone 7 仍是美国民众最喜爱的机型。廉政公署指出,文化局在招聘取得劳务人员时,招聘程序不公开、不透明,聘请标準不明确、不规範,而且存在有领导主管的亲属以取得劳务的方式进入文化局工作的情况,这种做法与特区政府所倡导的公开、公平、公正招聘公职人员的方针背道而驰。

各机型的发表时间及市佔比有密切关係,而 iPhone 7 系列在美国市佔率位居第一,可见美国用户汰旧换新的热情较低。又如,文化局某附属单位曾经聘请一名人员从事“协助处理人员薪俸支付、协助输入及编制各项账目执行报表、协助资料输入及文件存档、负责文书处理”的工作,但招聘建议书所列举的该受聘者的工作经验是在本澳某酒店从事员工宿舍管理及解决宿舍内部纠纷,与上述行政工作并无联繫。

反观中国用户,对于可双卡双待的 iPhone XS 与 XR 系列却十分期盼,在京东网购 iPhone XR 预约数已突破 80 万支。例如,文化局某附属单位就曾聘请一名没有工程技术方面的培训也不具备相关工作经验的人负责设施维修工程的督导工作。

去年苹果推出价格飙破 3 万元的 iPhone X ,让许多人咋舌,而今年苹果推出的两款新机 iPhone XS 与 XS Max 价格定位也颇高,其中 6.5 吋的 iPhone Xs Max 512 GB?型号要价就高达 52,000?元,虽然 iPhone 价格不断飙涨,但外型与整体设计相较于前一代的 iPhone X 却未有太大变动,且除了相机与显示萤幕算是新机中进化 最多的部分,其余功能似乎与旧机差别不大,究竟是否该换新机?文化局在对求职者进行甄选时,不进行笔试或其他专业技能测试,仅靠履历分析和面试确定“合适人选”,但有关的标準令人存疑。

然而,廉政公署在调查中发现,文化局在以取得劳务方式聘请人员时,不向社会公布招聘信息,也不向行政公职局索取已作就业登记的求职者资料,而是透过同事推荐、朋友介绍、口耳相传的方法在特定範围内散播招聘消息,违反了公职招聘程序中的公开原则。

开考时,部门必须在媒体以及最少两份报章上刊登通告,投考人必须通过知识考试、专业面试、履历分析等甄选方可入职公共部门。

二、规避特区政府开考的招聘制度自第14/2009号法律《公务人员职程制度》及配套法规生效以后,所有公共部门聘请该法所指的一般及特别职程的人员时必须进行开考,而且聘请高级技术员和技术辅导员只能透过中央招聘程序进行。

但是,文化局在未经社会文化司司长批准豁免的情况下,自行以取得劳务和透过非开考的方式大量招聘工作人员,且在甄选人员时仅採用履历分析和面试等方法,未经社会文化司司长批准而豁免知识考试,这无疑都已僭越了上级机关的人事管理权限。

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